Accessibilité assurée
Projet Employeurs (ACE)

The ACE Project Team posing on a couch.

Sea Change CoLab est heureux de diriger le projet Employeurs conscients de l'accessibilité (ACE), une initiative provinciale qui engage les employeurs de toute la Nouvelle-Écosse à réduire les obstacles à l'accessibilité en milieu de travail.

Le projet ACE soutient des pratiques de recrutement, d'embauche, de rétention et de promotion plus inclusives pour les personnes s'identifiant comme sourdes, neurodivergentes et/ou ayant un handicap. Par une série de ressources d'apprentissage gratuites et pratiques, le projet s'adresse aux employeurs de tous les secteurs de la Nouvelle-Écosse, y compris les affaires, la fonction publique et le secteur sans but lucratif (à impact), les aidant à devenir des employeurs confiants et accessibles.

Impact du Projet ACE :
Données qui entraînent le changement

Au cours des deux dernières années, le projet « Employeurs conscients de l'accessibilité » (ACE) a aidé des employeurs de partout en Nouvelle-Écosse à créer des milieux de travail plus inclusifs et accessibles, façonnés par les voix et les expériences des personnes handicapées. Grâce à des formations, des ressources, des événements et des activités de sensibilisation, l'ACE a touché plus de 3000 employés répartis dans plus de 500 organisations. Au-delà de la participation, quelle différence faisons-nous? 

Two white female sitting at the desk, One who is wearing brown shirt and blue sweater smiling, and the other with patterned dark shirt smiling with earphone on her ear.

Lisez le rapport ACE Année 3

Renforcer la confiance en l'accessibilité, un lieu de travail à la fois

Le projet des employeurs conscients de l'accessibilité a travaillé au cours des trois dernières années aux côtés d'employeurs, de partenaires communautaires et de défenseurs de l'accessibilité pour contribuer à la création d'environnements de travail plus inclusifs en Nouvelle-Écosse.

Ce rapport annuel, qui en est à sa troisième année, partage ce que nous avons appris, ce que nous avons accompli et les prochaines étapes de ce travail. À l'intérieur, vous trouverez des histoires, des perspectives et des exemples concrets de la manière dont les employeurs passent de bonnes intentions à des actions significatives.

L'évaluation comprenait :

  • 46 répondants à l'enquête représentant un éventail de secteurs, de fonctions organisationnelles et de régions
  • 3 groupes de discussion approfondis et indépendants avec des participants engagés dans des programmes ACE
  • 155 questionnaires d'évaluation de la formation collectés sur une période de trois ans

Nous vous invitons à lire le rapport et à explorer comment la confiance en matière d'accessibilité se développe sur les lieux de travail, dans les communautés et au sein des systèmes.

 

ACE Year 3 Report Cover Photo

Qui nous avons atteint

ACE s'est connecté avec des participants de tous les secteurs, régions et rôles en Nouvelle-Écosse :

Sector Icon

Secteur

Public (46%), privé (28%), et à but non lucratif (26%)

Region Icon

Région

Employeurs de toutes les régions de la province, des zones rurales aux zones urbaines

Gender Icon

Genre

86% femmes, avec une représentation d'hommes, de personnes transgenres et de personnes bispirituelles

Organizational Role Icon

Rôle organisationnel 

Du personnel de première ligne à la direction exécutive

Lived Experience Icon

Expérience vécue

56% de participants identifiés comme personnes en situation de handicap

Black Female and White Male sitting at the conference table

Après avoir interagi avec ACE, les participants ont rapporté des changements puissants en matière de confiance et de capacités :

79%

79% s'est senti confiant ou très confiant pour embaucher et soutenir des personnes en situation de handicap.

46%

Près d'un participant sur deux (46%) embauché une personne handicapée.

>50%

Plus de la moitié (plus de 501) a déclaré que l'ACE avait eu un impact significatif sur leur capacité à créer des lieux de travail accessibles et inclusifs.

56%

Et même plus, 56%, signalé avoir réussi à retenir un ou plusieurs employés en situation de handicap.

Government of Canada

Accès plein et équitable à l'emploi pour les personnes handicapées en Nouvelle-Écosse.

Sea Change Colab - Horizontal - Full-Colour Logo

ACE est un projet de Sea Change CoLab.

Témoignages

Au cours de cette formation, je pense que la profondeur de l'accessibilité a eu le plus grand impact sur moi. Je pensais être assez bien informé sur les aménagements en milieu de travail. Cependant, je me rends compte que je suis plus réactif sur le continuum de l'accessibilité. Je suis maintenant plus conscient de mes opportunités d'apprentissage afin de devenir plus proactif dans la fourniture d'espaces plus sûrs pour mes clients et les membres de mon équipe.
– Apprenti –
J'aurais aimé connaître les aménagements raisonnables en milieu de travail il y a peut-être 10 ans. J'aurais aimé savoir comment me défendre.
– Apprenti –
Je vais immédiatement changer la façon dont j'intègre les images et les vidéos dans mes présentations (commencer à utiliser le texte alternatif et à expliquer les images au fur et à mesure).
– Apprenti –

Approuvé par

DalHousie UniversityAcadia UniversityCape Breton UniversityNova Scotia Government2 Crows Brewing Co.NSCCPrescottYWCA HalifaxAutism Nova ScotiaCommon Good Solutions

Rejoignez le mouvement ACE

Vous voulez participer à la création de lieux de travail plus inclusifs et accessibles en Nouvelle-Écosse ? Explorez nos programmes d'apprentissage, contactez notre équipe ou partagez votre histoire.

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Illustrations par Bea van Leeuwen. Nous avons le privilège de travailler à Mi’kma’ki, sur le territoire non cédé et ancestral des Peuple micmac.

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