Identifier comment les identités qui se chevauchent façonnent les expériences des personnes au travail.
Examinez les processus, programmes et politiques du lieu de travail pour voir où ils incluent ou excluent les personnes ayant des identités croisées.
Intégrer la pensée intersectionnelle dans les décisions, les programmes et les politiques de tous les jours afin de réduire les obstacles et d'accroître l'inclusion.
Pratiquer des étapes concrètes pour combler les lacunes et développer des processus, des programmes et des politiques qui reflètent les réalités intersectionnelles.
